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“근로장려금은 신청했는데,
자녀장려금도 따로 신청해야 하나요?”
“둘 다 받을 수 있다면
👉 얼마나 더 받을 수 있는 거죠?”
의외로 많은 분들이
자녀장려금을 모르거나, 근로장려금만 신청하고 끝내는 경우가 많아요.
하지만 조건만 맞으면
👉 **근로장려금 + 자녀장려금 = 혜택이 ‘두 배’**가 될 수 있습니다.
이번 글에서
✔ 자녀장려금이 뭔지
✔ 근로장려금과 어떻게 함께 받는지
✔ 실제로 얼마나 더 받을 수 있는지
한 번에 깔끔하게 정리해 드릴게요.
✅ 자녀장려금이란?
자녀장려금은
👉 자녀를 키우는 저소득 가구의 양육 부담을 덜어주기 위한 현금 지원 제도입니다.
✔ 근로·사업·종교인 소득이 있는 가구
✔ 18세 미만 부양자녀가 있는 경우
✔ 소득·재산 기준 충족 시
👉 자녀 1명당 최대 80만 원까지 현금 지급
👨👩👧👦 자녀장려금 대상 조건 한눈에 보기
📌 기본 요건
✔ 부양자녀
- 신청 연도 기준 만 18세 미만
- 주민등록상 함께 거주 (일부 예외 있음)
✔ 소득 요건
- 가구 합산 연소득 7,000만 원 미만
✔ 재산 요건
- 가구 재산 합계 2억 4천만 원 미만
- (주택, 전세보증금, 예금, 자동차 등 포함)
❗ 재산이 1억 7천만 원 이상이면
→ 산정 금액의 50%만 지급
💵 자녀장려금, 얼마나 받을 수 있을까?
📌 자녀 수에 따라 달라져요
| 1명 | 💰 최대 80만 원 |
| 2명 | 💰 최대 160만 원 |
| 3명 | 💰 최대 240만 원 |
👉 자녀 수가 많을수록
👉 체감 혜택도 크게 늘어납니다.
🔥 핵심 포인트: 근로장려금 + 자녀장려금 동시 수령
여기서 가장 중요한 사실 👇
**근로장려금과 자녀장려금은 ‘서로 다른 제도’**입니다.
즉,
✔ 조건만 맞으면 두 개를 동시에 받을 수 있음
✔ 하나 신청한다고 다른 하나가 줄어들지 않음
💡 실제로 얼마나 더 받을 수 있을까? (예시)
📍 예시 ① 홑벌이 가구 + 자녀 1명
- 근로장려금: 최대 285만 원
- 자녀장려금: 80만 원
👉 총 365만 원 수령 가능
📍 예시 ② 맞벌이 가구 + 자녀 2명
- 근로장려금: 최대 330만 원
- 자녀장려금: 160만 원
👉 총 490만 원 수령 가능
📍 예시 ③ 홑벌이 + 자녀 3명
- 근로장려금: 약 280만 원
- 자녀장려금: 240만 원
👉 총 500만 원 이상 가능
📌 “혜택 두 배”라는 말이 과장이 아닌 이유예요.
📝 신청 방법은 따로 해야 할까?
❌ 따로따로 신청할 필요 없음
⭕ 한 번에 같이 신청
✔ 5월 정기 신청 시
✔ 근로장려금 + 자녀장려금 자동 동시 신청
👉 홈택스에서
“근로·자녀장려금 신청” 메뉴 하나로 끝!
⏰ 지급 시기는 언제?
| 신청 | 매년 5월 |
| 지급 | 8월~9월 |
📌 반기 신청 대상자는
- 근로장려금은 일부 먼저 지급
- 자녀장려금은 정기 지급(9월)
❓ 자주 헷갈리는 질문 정리
Q. 자녀장려금만 따로 받을 수 있나요?
✔ 네, 가능합니다.
근로장려금 요건이 안 맞아도
자녀장려금 요건만 충족하면 지급됩니다.
Q. 맞벌이인데도 받을 수 있나요?
✔ 가능합니다.
맞벌이 여부와 관계없이
연소득 7,000만 원 미만이면 대상입니다.
Q. 자녀가 여러 명이면 소득 기준이 완화되나요?
❌ 아닙니다.
자녀 수와 관계없이 소득·재산 기준은 동일합니다.
🧠 한눈에 요약 정리
✨ 마무리 한마디
근로장려금만 신청하고
👉 **자녀장려금을 놓친다면 그건 ‘손해’**예요.
✔ 자녀가 있고
✔ 소득·재산 기준만 맞는다면
👉 꼭 함께 신청해서 혜택을 두 배로 받으세요.
생각보다
“나도 받을 수 있었네?” 하는 분들 정말 많습니다.